人才需求
▲ 研发项目合作 ：有工业自动化方面的项目技术人士 ，可以与公司合作，共同进行产业化 ，合作方式灵活多样。
▲ 营销人员：中专及以上学历，电力系统自动化、营销管理及相关专业，具备出差条件 ，有电气设备相关技术销售经验者优先。
▲ 电话网络营销：中专及以上学历 ，电力自动化、电气、电子技术及营销管理等相关专业 ，熟练操作办公软件 ，具有电力相关产品的电话销售经验者优先。
▲ 电气工程技术人员 ：大专及以上学历，能适应出差，自动化 、电子电气等相关专业 ，熟悉工程应用 ，具备电力系统相关产品调试经验者优先 。
▲ 电气工程设计人员：大专及以上学历，主要负责产品图纸设计。有一定的机械制图基础、电气知识基础 ，熟练使用CAD制图软件及办公软件。有电力系统、低压配电产品工程设计经验者优先。
公司人才现状
▲ 公司技术专业人员（电气、电子、计算机、机电 、自动化）占60%，营销专业人员占20% ，管理人员（会计、采购 、行政人事）占10%，其他占10% ；
▲ 人员来自十余个省、市、自治区；
▲ 人员毕业于全国二十多所大中专院校。
▲ 人员来源的多样性 ，不同地域文化的融合，不同大学毕业生的交流 ，青年人占据多数，使公司时刻散发着勃勃生机 ，从而为公司营造了创新 、宽容、和谐的企业文化氛围 。
用人理念
▲ 人才是培养出来的，肯干 、能学 、专心，定能成为有用之才；
▲ 每个岗位都能出人才 ，岗位不分贵贱 ；
▲ 不唯学历，只认能力；
▲ 不怕要求待遇高，只怕工作业绩差。
公司人才培养机制
▲ 定期培训 、考核上岗，每月、每季、每年专业培训；
▲ 不定期业务研讨 ，提高专业技能 ；
▲ 师傅带徒弟 ，传授工作经验，少走弯路 ；
▲ 委托高校培养：在职研究生培养，特定专业教授培养。
现职人员心声
▲ 毕业即入职公司不到二年的小李说：威斯尼斯wns2299cn官网版公司的业余生活之丰富堪比在大学时期，每天早上的毽球活动是公司大院的一景 ，每天下班后的篮球、台球 、乒乓球运动是年轻员工的最爱。每年多次的趣味运动会和旅游、真人CS活动让威斯尼斯wns2299cn官网版放飞心情，增进同事之间的感情 。让人感受最深的是每年一次的“新年联欢会” ，自娱自乐的节目水平之高达到了准专业 。不信，看看这五年的录像就知道了 。
▲ 老员工老张：我入职公司已十年有余 ，我是从国有企业跳入民企的，虽然不到四十岁，同事们都叫成老张了。我这位威斯尼斯wns2299cn官网版的老员工对公司感受最深的是公司人事关系简单、同事之间单纯，不像国有企业或些民营大企业的人事关系那样复杂 ，你不用担心人员之间的勾心斗角 ，更不用担心因工作原因得罪某一派系或者“七大姑八大姨”之类的裙带关心。因为公司的惯例 ：不允许三代之内的近亲或夫妻同在公司工作 。你要在公司谈恋爱可以，要结婚只能离开一位啦 ！
▲ 百万富翁小南：我三十多岁，入职公司也十年了，同事们称我百万富翁，只因这几年工作努力挣多了。我在公司这么多年，最大的感受是，公司培养人的机制好，让威斯尼斯wns2299cn官网版成长快 ，工作快乐，有自由的空气 ，有收获的喜悦，有奋发进取的创业激情！
